Chez INFRA, l’ingéniosité représente bien plus qu’une simple compétence technique : C’est une valeur fondamentale qui guide notre approche de chaque projet. Elle se manifeste par notre capacité à concevoir des solutions novatrices, à surmonter les défis complexes et à anticiper les besoins futurs de nos clients et des collectivités. C’est ce qui nous permet de transformer les contraintes en opportunités, en alliant expertise, créativité et rigueur pour bâtir un environnement durable et intelligent.
L'ingéniosité au service des collectivités
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Infrastructel
Travailler chez nous
Chez Infrastructel, nous croyons que la réussite collective repose sur la valorisation individuelle
Notre philosophie envers nos employés est fondée sur le respect, la collaboration et le développement du potentiel de chacun. Nous favorisons un environnement où les idées sont entendues, où l’autonomie est encouragée, et où le leadership se manifeste par la mobilisation plutôt que par l’autorité. Nous reconnaissons que nos employés sont les piliers de notre innovation et de notre performance.
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Infrastructel
Notre culture d'entreprise
Des réalités qui s’ancrent dans nos valeurs, des avantages qui évoluent avec les besoins.
Stabilité, équilibre et bien-être pour tous, au travail et au-delà
Flexibilité et diversité en toute sécurité
Carrières, développement professionnel et apprentissages
Proximité et entraide
- Régime de retraite simplifié et REER collectif avec contribution de l’employeur
- 30 heures de congés mobiles payés
- Assurances collectives avec participation de l’employeur et modulable selon vos besoins (médicaments, soins dentaires, soins de la vue)
- Programme d’aide aux employés et à leurs familles (support psychologique, solutions de conciliation travail-vie personnelle, coaching en santé, coaching de carrière)
- Activités sociales de diverses envergures organisées durant l’année (équipe, département, entreprise)
Chez Infra, c’est comme ça
Des réalités qui s’ancrent dans nos valeurs, des avantages qui évoluent avec les besoins.
Stabilité, équilibre et bien-être pour tous, au travail et au-delà
- Régime de retraite simplifié et REER collectif avec contribution de l’employeur
- 30 heures de congés mobiles payés
- Assurances collectives avec participation de l’employeur et modulable selon vos besoins (médicaments, soins dentaires, soins de la vue)
- Programme d’aide aux employés et à leurs familles (support psychologique, solutions de conciliation travail-vie personnelle, coaching en santé, coaching de carrière)
- Activités sociales de diverses envergures organisées durant l’année (équipe, département, entreprise)
Flexibilité et diversité en toute sécurité
- 19 nationalités sous un même toit
- Grande représentativité des femmes dans l’ensemble de la structure organisationnelle et à tous les niveaux
- Ajustements annuels de salaire
- Mode de travail hybride avec présence au bureau 2 jours par semaine
- Bureaux lumineux, modernes et confortables; accessibles via transport en commun (autobus)
- Salle d’entrainement au siège social
- Équipements et vêtements adaptés à vos tâches (manteau, vêtements, casque, bottes, harnais, lunettes de sécurité)
- Primes de séjour à l’extérieur de l’ordre de 10 à 15%
- Heures supplémentaires rémunérées et pouvant être banquées
Carrières, développement professionnel et apprentissages
- Défis stimulants et équipes en croissance
- Mobilité interne horizontale et verticale
- Formations internes et externes payées
- Lunch & learn avec divers fournisseurs d’équipement et de produits
- Remboursement de la cotisation auprès des ordres professionnels requis dans le cadre de votre poste (OIQ, PEO, TP, CPA, CRHA, OUQ, PMP)
- Recrutement international sur une base continue
Proximité et entraide
- Atmosphère de coopération et confiance
- Gestionnaires disponibles et ouverts
- Nouvelles idées et innovation encouragées
- Mentorat et transfert de connaissances
Des collègues de 19 nationalités
Des projets à l’échelle provinciale
Plus de 200 professionnels
Firme multidisciplinaire en génie
Le partenariat est au cœur de la mission d’INFRA. Il se traduit par une collaboration étroite et durable avec nos clients, nos partenaires et les communautés que nous desservons. Pour nous, bâtir un partenariat, c’est établir une relation de confiance fondée sur l’écoute, la transparence et l’engagement mutuel. C’est aussi unir nos forces pour obtenir un effet multiplicateur, en misant sur la complémentarité, la communication franche et constructive et le respect des réalités de chacun.
Partenariat
LE CHIFFRE DU MOIS
12 000
C'est le nombre de logements traditionnels, hors-marché ou abordables qui ont été planifiés par notre équipe de pré-développement d'APUR au cours des 5 dernières années dans diverses région du Québec.
Derrière ce chiffre, il y a des analyses rigoureuses, une compréhension fine des milieux et une volonté constante de contribuer concrètement à l’accès au logement partout au Québec. Par son travail en amont des projets, l’équipe d’APUR joue un rôle clé dans la création de milieux de vie durables, inclusifs et adaptés aux réalités des collectivités.
Visitez le site de notre filiale APUR
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Nos expertises
Un écosystème d'expertises diversifiées de taille humaine
Cet écosystème permet à notre clientèle d'être supportée dans de nombreux volets de leurs projets. Notre expérience nous permet de réaliser des projets de divers niveaux de complexité et d'envergures, dans l'ensemble du territoire québécois.
Réseaux techniques urbains
Distribution d'énergie
Télécommunications
Mécanique du bâtiment
Électricité du bâtiment
Bâtiment intelligent
Éclairage public et bornes de recharge
Infrastructures civiles et municipales
Urbanisme et aménagement du territoire
Stratégies immobilières, design et architecture de paysage
PROJET DU MOIS
PROJET DU MOIS
Projet multi résidentiel de 175 logements à vocation sociale et communautaire HCL Desaulniers
Situé sur la rue de Lafayette, tout près du boul. Taschereau, le 1321 boul. Desaulniers est un projet à vocation sociale et communautaire de 175 logements élaboré et réalisé dans le cadre du programme d’Habitation abordable Québec (PHAQ). Le bâtiment comporte 18 logements adaptés avec douche sans seuil.
L’immeuble en construction comporte 20 298 m2 bruts distribués sur 4 étages et un sous-sol de stationnement. Le bâtiment sera certifié Novoclimat selon les critères du programme du Ministère de l’Énergie et ressources naturelles du Québec.
Dans le cadre de la réalisation d’un devis de performance, notre équipe a développé l’ensemble des solutions techniques et l’énoncé des besoins et attentes afin que qu’un « design constructeur » soit sélectionné afin de réaliser les plans et devis définitifs ainsi que la construction. Par la suite, nous avons été mandatés par l’entrepreneur général pour réaliser l’ingénierie détaillée et le suivi de construction.
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INFRA finaliste au Gala Excellence de la CCIRS 2026
UNE BELLE RECONNAISSANCE POUR INFRA ! Nous sommes heureux et fiers d’annoncer qu’INFRA a été sélectionnée comme finaliste au 42e Gala des Prix Excellence de la CCIRS - Chambre de commerce et ...
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